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创业建筑劳务

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1.开建筑劳务公司赚钱吗

管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。

业内一般3%--5%,但没有固定点位,有的低的2%、1.5%都可以,高的7%、8%都有可能。一般来说,造价越高、挂靠单位的资质越低,收的管理费率就越低,反之就会高一些。

如果你和总包单位签订了劳务分包合同,一般情况下是不允许再次分包的,这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同,因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。

至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业,常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。

利润的话就是总包单位收方给你记的量(乘以清单计价或者定额计价)得出来的总额,减去你的人工、机械、材料费;劳务公司的管理费;税金;以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理),具体的要你自己算过才知道。保险是一定要交的,这个是国家强制规定的。

根据《建筑法》第四十八条规定,建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险,也是保护建筑业从业人员合法权益,转移企业事故。管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。

业内一般3%--5%,但没有固定点位,有的低的2%、1.5%都可以,高的7%、8%都有可能。一般来说,造价越高、挂靠单位的资质越低,收的管理费率就越低,反之就会高一些。

如果你和总包单位签订了劳务分包合同,一般情况下是不允许再次分包的,这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同,因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。

至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业,常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。

利润的话就是总包单位收方给你记的量(乘以清单计价或者定额计价)得出来的总额,减去你的人工、机械、材料费;劳务公司的管理费;税金;以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理),具体的要你自己算过才知道。保险是一定要交的,这个是国家强制规定的。

根据《建筑法》第四十八条规定,建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险,也是保护建筑业从业人员合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力,促进企业安全生产的重要手段。对于建筑工人意外伤害保险,实行不记名和不计人数的方式,以工程项目或单位工程为保险单元,各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。

毕竟不知道你的合同价,具体交多少要问总包单位,保险也一般是由总包公司代为办理。挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容:(一)挂靠风险的规避1立法修改上,国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主,我国是以企业资 质管理为主,只有打破资质的建筑特许经营的模式,帮助更多民营或股份制来进入施工领域;2建筑企业经营体制改革,对内来讲,调动国有企业管理层的积极性。

对外来讲,学习江浙管理模式;3切实履行被挂靠方的管理服务,从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购 进行全过程的管理,特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督;4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险,通过将挂靠人财产办理抵押登记到 被挂靠人名下,减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险,特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式;5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠,因为内部承包是法律所允 许,将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目:第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。

第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理;7挂靠人借款的风险,主要是区分工程款借款还是个人借款,借款关系要清楚,借款人为挂靠个人,而非项目部;8被挂靠企业派遣工程管理人员,挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办 理多项劳动保险; 9慎重选择挂靠合作对象,建立黑名单机制,避免与自然人合作。

(二)非法转包、违法分包风险的规避1强化分包合同管理,明确禁止转包和再分包的条款,建立合同管理台帐、对工 程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督;2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式;3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式;4发包人有权约定,如果承包人擅自转包或违法分包,发包人有权解决合同,并 由承包人按违约金的标准赔偿损失;5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作,减少直接处理涉及民工欠 薪的劳动问题。

(三)专业律师预防挂靠。

2.创办一个劳务公司需要哪些证件

有劳动局审批以后到工商局注册 拿到执照了要办机构代码,刻章备案,办理税务登记证。 我是北京的注册代理 有需要可详细咨询

1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定

根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。

2.劳务派遣单位设立的特别规定

根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。

劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。

当然,为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象,在一些国家还规定了更加严格的资格要求,包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等,这样可以更好地规范劳务派遣市场,更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外,我国《劳动合同法》未作其他特别要求

3.开办劳务公司需要具备哪些条件

开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定,比如,两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定,开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币,但《劳动合同法》对此作出了特别规定,开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则,开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外,劳务派遣单位有其特殊性,即是对劳动力的派遣使用,因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前,需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请,劳动社会保障部门对申请进行审核,符合条件的颁发许可证,这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。

需要特别提醒的是,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出,劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同;劳动者在没有工作的时候,劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其支付报酬,并且是按月支付,不得拖欠。

以上意见,供参考。

4.建筑劳务公司 怎么赚钱

我也不懂,试想了几个答案:

一、以合理甚至优越的价格承揽工程,必须要保证有工程做,才有产出;

二、合理调配工人,达到人才资源成本的最大化,这是管理出效益的问题;

三、选择信誉优良的劳务队伍联赢,人家有队伍,你有资质,让他挂靠,注意风险防范;

四、组织劳务输出、交流,提高劳动队伍的技工素质,从简单的让工人出卖劳力,提升到高级技能,专业分明,组合得当的高技工队伍

可能还有很多,我确实是不懂,完全凭自己理解。

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